Что умеет Headsync

Headsync закрывает ту часть найма, которая хуже всего масштабируется руками, — разговор с кандидатом и его оценку. Всё построено вокруг одного сценария: вы описываете вакансию, платформа собирает интервью под неё, кандидат проходит его по ссылке, команда получает отчёт. Дальше решает человек.

Ядро платформы — голосовое AI-интервью. Оно работает в браузере, доступно круглосуточно и не требует согласования слотов в календаре: кандидат подключается тогда, когда ему удобно, из любого часового пояса. Интервьюер не зачитывает список вопросов, а слушает ответ и уточняет детали, поэтому разговор ближе к живому собеседованию, чем к анкете или записи одностороннего видео.

Оценка строится на критериях, которые вы задали для конкретной вакансии. Один и тот же набор применяется ко всем кандидатам на позицию — поэтому результаты сопоставимы между собой, а не зависят от того, кто и в каком настроении проводил встречу. В отчёте к каждой оценке идут аргументы и дословные цитаты, отдельно отмечаются пробелы и спорные моменты.

Формат подходит и для первичного отбора, и для технических, профессиональных и предметных интервью — от линейного персонала до узких специалистов. При массовом найме интервью идут параллельно и не упираются в календарь рекрутеров.

На выходе команда получает не запись разговора, которую ещё нужно пересматривать, а разобранный материал: оценку по каждому критерию с аргументами, дословные цитаты кандидата, отмеченные пробелы и риски, рекомендацию по следующему этапу и видеозапись интервью. Этого достаточно, чтобы обсудить кандидата на встрече и не собирать впечатления заново.

Внедрение не требует перестройки процесса. Настройка вакансии, сценарии и отчёты живут в личном кабинете компании; кандидату ничего устанавливать не нужно — интервью открывается по ссылке в браузере. Кандидат заранее знает, что говорит с AI-интервьюером, и даёт согласие на запись; материалы хранятся защищённо и доступны только вашей команде.

По ролям ограничений почти нет: через платформу проходят интервью с разработчиками и аналитиками, маркетологами и продажами, бухгалтерами, юристами, финансистами, специалистами поддержки и кадровиками. Меняются не механика, а критерии оценки и глубина вопросов — их вы задаёте под конкретную позицию и грейд, а платформа подстраивает сценарий под ответы кандидата.

Ниже — продукты платформы. Откройте карточку, чтобы посмотреть, как продукт работает и что команда получает на выходе.